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普华集团翟叔言商我做“面试官”的十个月

发布于：2019-10-29 09:16:00 来源：消费日报网

今天，欧洲网分享来自消费日报网的“普华集团翟叔言商我做“面试官”的十个月”，希望大家喜欢。

10月23日晚9点，翟叔如约登陆花椒和一直播平台，在线与大家“言商”。在本次直播中，翟叔围绕“我做‘面试官’的十个月”的话题进行了分享，以面试官的视角为大家讲述了面试中的经历，让更多企业家了解了“识人、用人”的重要性，也为求职者提供了提升面试成功几率的方法。

首先，翟叔就近期值得高度关注的重点事件进行了解读。

事件一：近期，最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部联合印发的《关于办理非法放贷刑事案件若干问题的意见》指出，违反国家规定，未经监管部门批准，或者超越经营范围，以营利为目的，经常性地向社会不特定对象发放贷款，扰乱金融市场秩序，情节严重的，依照刑法以非法经营罪定罪处罚。

事件二：10月21日晚，杭州警方对外通报“51信用卡”委托外包催收公司冒充国家机关，采取恐吓、滋扰等软暴力手段催收债务的行为，涉嫌寻衅滋事等犯罪。

事件三：根据天眼查数据，中信国安集团近期被深圳市中级人民法院两度列为失信被执行人。成立于1949年的国内历史最悠久的保险公司中国人保因未能按时履行法律义务而被法院立案强制执行。

对此翟叔表示：我们能够从前面两件事上看到国家释放出的信号，即保护企业的正常经营是最重要的事，任何商业活动都不能以企业生存为代价，否则将构成刑事犯罪。而事件三则反映了市场经济下滑对于所有企业的影响，中信国安以及中国人保这样的大企业在经营中都出现了重大问题，民营企业发展的困境可想而知。

随后翟叔围绕本次直播主题“我做‘面试官’的十个月”进行了重点分享。翟叔表示：在此前的直播中也提到过，互联网文明是“以人为本”的文明，今天就来讲一讲“人”的问题。企业的经营管理离不开“人”，识人、用人、培养人、激励人、留住人，每一个环节都需要对“人”进行评估，面试的过程是识人的过程，也是企业人才培养的源头，如果在面试阶段没有将与企业经营需求匹配的人才从众多应聘者中挑选出来，对于人才后续培养以及企业的经营都是不利的。

当前，不少企业人才缺口巨大，对人才高薪以待，也有很多人正在找工作，但是两方面条件完全不匹配，所以招聘工作没有想象中容易。对此，翟叔在直播中列举了一系列数据：1个招聘平台，3个招聘岗位，10个月，查阅二十余万份简历，与6800余人进行了沟通，面试了300余人，最后留下的不到10个人。翟叔自己也从这十个月的经历中总结出很多面试相关的经验。

对简历高度重视

从招聘者的角度来看，招聘的难度主要来自于应聘者。首先，很多应聘者对自己的简历不够重视，一份简历应聘所有公司，对于应聘的岗位职责不够明确，在简历中没有展示相应的经历。其次，对自己能力描述不够清晰，在简历中不展现自己的工作能力，而是更多展示自己在业余爱好方面的成就。最后，期望薪酬跨度过大，严重对自己定位不明确。对简历的不重视直接反映出了应聘者在找工作过程中的态度不认真，对于自己的事都不认真，招聘者怎么能够相信其在工作中能够认真负责呢？

工作经历≠工作经验

面试也是一个很重要的环节，大多数人在面试沟通中，没能展现与工作年限相符的工作经验，也就是说在工作多年后，对自己从事的工作仍没有准确地认知，各方面能力也没有显著提升，依然只能从事最基础的工作，这样的应聘者必定不会获得进一步沟通的机会。

对此翟叔表示：任何一个岗位都需要“借鉴”，通过互联网等其他途径吸收别人的经验、技能、知识，并能够将别人的工作经验，与自己的工作体验相结合，总是比自己在工作中摸索学习成长的更快。

这样的人“不能要”

“擅长策划”的人不能要。在简历中表示自己擅长“策划、战略、布局”的人，往往难以做到“知行合一”，这样只有书面工作经验，没有将自己的策划进行落地实践的应聘者不能要。

“思想陈旧”的人不能要。没有特殊的需求的话，企业的招聘年龄会定为四十岁以下，超过这个年龄段的人，基本上不适合互联网企业。这类人群的简历内容都是工业文明时代的痕迹，思想跟不上时代，在过去十余年的工作中养成了惯性，对新公司的适应也更加困难。

“学习能力强”的人不能要。学习能力强经常被应聘者挂在嘴边，但在面试官眼里学习能力强恰恰意味着，我将你招聘进来，发你工资让你学习，然后让你在我公司实践你的学习成果，用我公司的发展为你试错。所以这样的“人才”面试官也会多加考虑。

在本次直播中，翟叔不仅分享了自己的面试感受，也分享了自己在工作中累积的经验。直播最后，翟叔也对学员们关注的数字资产相关问题进行了解读。想要再次观看往期直播，可在直播平台观看直播回放。锁定翟叔的直播账号【翟叔言商】，听翟叔每周三在线解读金融热点，分享金融、商业知识。

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