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报告显示中国劳动力加班较多工作时间普遍较长

发布于：2013-12-16 15:03:00 来源：人民网-社会频道

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人民网北京12月15日电（记者 李叶)由中山大学、社会科学文献出版社主办的《中国劳动力动态调查：2013年报告》15日发布。报告从人口及社会特征，就业及保障，劳动状况与环境，求职与创业，观念态度共五个方面的对中国劳动力的相关特征做了客观详细的描述。《报告》中指出中国劳动力加班较多，工作时间普遍较长。

中国劳动力的受教育程度以中等教育程度为主

报告指出，2012年中国劳动力中的绝大部分（为97.17%）接受过正式教育，劳动力的受教育程度以中等教育为主，平均受教育年限为9.76年。具体来说，初中毕业比例最高，达到40.6%；其次是小学毕业，占23.70%；高中教育程度占比11.82%；而大学专科以上毕业的比例为9.18%。

报告认为劳动力素质的差别不仅存在于正式教育方面，还存在于职业技术培训方面。2012年，劳动力在过去两年参加过专业技术培训的比例为14.87%、曾经获得过专业技术资格证书（即执业资格）的比例为16.88%。其中，男性劳动力的二者比例（分别为18.39%、20.93%）明显高于女性劳动力（分别为11.21%、12.67%）；低年龄组参加过专业技术培训的比例以及曾经获得过专业技术资格证书的比例明显高于高年龄的劳动力。

报告分析，2012年，近四分之一（为22.90%）的劳动力懂得外语，他们当中懂得英语的比例最高（为98.00%）。然而，劳动力对外语的掌握程度并不高，其中，能够运用所懂外语非常熟练地听说读写的比例仅为2.17%，能比较熟练听说读写的比例为22.59%，勉强能够听说读写的比例最高（为53.43%），很难进行听说读写的比例为21.82%。

中国劳动力的流动率较高

2012年中国劳动力的流动率为15.95%，与2010年全国第六次人口普查总人口的流动比例（16.53%）相接近。其中，男性劳动力的流动率为13.71%，女性劳动力的流动率为19.20%；45岁及以上的高龄劳动力的流动率最高（为23.34%），30-44岁的中龄劳动力的流动率明显较低（为13.76%），15-29岁低龄劳动力的流动率更低（为13.12%）

全国近四分之一（为22.54%）的劳动力发生过户口迁移，其中，女性劳动力发生户口迁移的比例（31.81%）远远高于男性（13.60%）。各年龄段劳动力发生过户口迁移的比例有一定差异，15-29岁、30-44岁、45岁及以上劳动力的这一比例分别为14.39%、27.94%、25.13%。

中国劳动力处于务农或全职就业状态的比例接近六成

报告研究表明，家庭成员中的劳动年龄人口以务农和全职就业为主，二者合计接近六成（为59.37%），而半职就业的比例较低（仅为2.32%），临时就业的比例也不高（为6.07%）；同时，操持家务劳动年龄人口接近一成（为9.13%），处于就学状态（即上学且无工作）的劳动年龄人口占8.85%，离退休的劳动年龄人口接近百分之五（为4.59%）；另外，丧失劳动能力的劳动年龄人口占1.96%，服兵役、休长假或产假、其他就业或就学状态的劳动年龄人口所占比例较低；值得注意的是，有2.99%的劳动年龄人口从未工作过，还有3.91%的劳动年龄人口处于失业或下岗状态。

在上述就业及就学状态中，报告将除去“丧失劳动能力”和“其他”的劳动年龄（15-64岁）人口近似定义为“经济活动人口”，并近似定义劳动力人口为除去“上学且无工作”、“离退休”、“操持家务”三类的经济活动人口，将不在业人口近似定义为劳动力人口中的“从未工作”和“失业下岗”人口。中国劳动力人口的不在业人口比例为9.14%，其中，失业或下岗的比例较高（为5.18%），从未工作的比例略低（为3.96%）。

中国劳动力以雇员和务农为主

报告指出，对于有工作的劳动力，从业状态 是此次个体劳动力调查的关注点之一。在有工作的劳动力中，雇员的比例接近一半（为46.80%），为最主要的从业状态；其次是务农的从业状态（36.10%），接近四成；而自雇劳动者 、雇主的比例相分别占11.80%、5.30%。随着年龄上升，雇员的比例下降，务农的比例上升。

中国劳动力加班较多 普遍存在工作时间较长现象

报告显示从加班及加班的时间、工资来看，有超过三分之一（38.42%）的雇员在被调查时点的上个月加过班；但是，加班雇员中只有不到一半（45.57%）领取了加班工资，加班时间弥补请假时间、领取加班工资且弥补请假时间的比例非常低（分别为5.44%、2.03%），尤其值得注意的是，接近一半（45.44%）的加班雇员无任何补偿。

报告发现，在过去两年里他们都或多或少地遇到过劳动报酬不合理、拖欠工资、作业环境恶劣、超时加班、工伤等问题（分别占25.14%、10.82%、16.88%、27.05%、6.45%），相比而言，遇到了超时加班和劳动报酬不合理问题的雇员比例较高，遇到工伤问题的雇员较少。

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